دانلود کتاب رفتار سازمانی رابینز | جلد ۱ و ۲ – نسخه کامل فارسی

کتاب رفتار سازمانی رابینز و جاج

این کتاب از سری برترین کتاب های حوزه مدیریت و علوم رفتاری می باشد.این کتاب در دانشگاهای سراسر جهان به عنوان منبع اصلی برای آموزش درس رفتار سازمانی تبدیل شده است .رابینز در این کتاب با بیان مثال های متعدد و زبانی ساده مفاهیم رفتار سازمانی را با زبانی روان و قابل فهم بازگو می کند.کتاب در سه بخش فردی ،گروهی و سازمانی تقسیم شده است و تمام مباحث مربوط به رفتار سازمانی به صورت جامع در آن گنجانده شده است.نسخه کامل از کتاب رفتار سازمانی رابینز ترجمه فارسی (Essentials of Organizational Behavior) توسط خانم آلا بحرانی در کتاب ناز آماده شده است که می توانید قبل از تهیه نسخه کامل کتاب ابتدا به صورت رایگان 10 صفحه نخست کتاب را مطالعه کنید.

خلاصه کتاب رفتار سازمانی رابینز

در شروع کتاب به تعریف مفهوم رفتار سازمانی پرداخته شده است و انواع مبحث های مهم مورد بحث قرار می گیرند رابینز رفتار سازمانی را علمی می داند که روان‌ شناسی، جامعه‌ شناسی، انسان‌ شناسی و علوم سیاسی را با هم ترکیب کرده و از آن ها برای پیش بینی رفتار کارکنان استفاده می کند.به طور کلی کتاب به سه بخش تقسیم شده است رفتار فردی،گروهی و رفتار سازمانی.در رفتار فردی عواملی مانند شخصیت، ادراک، یادگیری، انگیزش و رضایت شغلی و موارد دیگر بررسی می شوند و نشان داده می شود این عوامل فردی چگونه بر رفتار کارکنان و عملکرد آن ها تاثیر می گذارد.رابینز در ادامه توضیح می دهد مدیران چگونه می توانند محیطی ایجاد کنند که انگیزه و بهره وری را در کارکنان افزایش دهند همچنین نقش ادراک صحیح و مدیریت احساسات را به عنوان کلیدی رفتار سازمانی در بخش فردی پر اهمیت می داند.

در ادامه کتاب رفتار سازمانی به بخش رفتار گروهی وارد خواهیم شد از نظر رابینز کار تیمی موثر نیازمند شناخت ساختار گروه، اعتماد متقابل، ارتباط شفاف و مدیریت تعارض در گروه می باشد رابینز به بررسی انواع سبک ها و روش های رهبری گروه مانند رهبری تحول گرا و مبادله ای می پردازد و به نقش آن ها در موفقیت یک گروه اشاره می کند.ساختار سازمانی و رفتار سازمانی بخش دیگری می باشد که در این چهارچوب مورد بررسی قرار می گیرد رابینز در این بخش به اهمیت هم جهت بودن اهداف سازمانی با کارکنان و معرفی مفاهیمی مانند مدیریت تغییر، یادگیری سازمانی و جهانی‌ شدن بیان می کند که در جهان امروز لازمه موفقیت سازمان ها همسویی آن ها با اهداف سازمانی و استفاده از ظرفیت های کامل انسانی می باشد.

شما بعد از مطالعه کتاب رفتار سازمانی رابینز این موارد را یاد خواهید گرفت:

• اهمیت مهارت های میان فردی را در محل کار نشان دهید
• رفتار سازمانی را تعریف کنید.
• ارزش مطالعه سیستماتیک رفتار سازمانی را نشان دهید.
• بخش های اصلی علوم رفتاری را که به رفتار سازمانی کمک میکنند،شناسایی کنید.
• نشان دهید چرا یک سری محدودیت در مورد رفتار سازمانی اعمال میشود.
• چالش ها و فرصت های مدیران را در استفاده از مفاهیم رفتار سازمانی شناسایی کنید.
• سه سطح تجزیه و تحلیل را در مدل رفتار سازمانی این متن مقایسه کنید.
• دو شکل عمده تنوع در محل کار را توصیف کنید.
• نشان دهید که چگونه تبعیض در محل کار اثربخشی سازمانی را تضعیف می کند.
• نحوه مدیریت موثر تنوع توسط سازمان ها را توصیف کنید.
• بین انواع مختلف گروه ها تفاوت قائل شوید.
• نشان دهید چگونه اختلاف وضعیت و اندازه بر عملکرد گروه تأثیر می گذارد.
• مدل تعادلی نقطه گذاری توسعه گروه را توصیف کنید.
• توضیح دهید که چگونه مسائل انسجام و تنوع می توانند برای اثربخشی گروه ادغام شوند.
• نشان دهید که چگونه الزامات نقش در شرایط مختلف تغییر می کند.
• نشان دهید که هنجارها چگونه بر رفتار فرد تأثیر می گذارند.
• نقاط قوت و ضعف تصمیم گیری گروهی را با یکدیگر مقایسه کنید
• خصوصیات مشترک فرهنگ سازمانی را توصیف کنید.
• اثرات کارآمدی و ناکارآمدی فرهنگ سازمانی بر افراد و سازمان را مقایسه کنید.
• عواملی را که فرهنگ یک سازمان را ایجاد و حفظ می کنند شناسایی کنید.
• نحوه انتقال فرهنگ به کارمندان را نشان دهید.
• شباهت ها و تفاوت های ایجاد فرهنگ اخلاقی، یک فرهنگ مثبت و یک فرهنگ معنوی را بیان کنید.
• نشان دهید فرهنگ ملی چگونه می تواند بر نحوه انتقال فرهنگ سازمانی به کشور دیگر تأثیر بگذارد.